Personalkraven för HVB från 2025

Personalkraven för HVB skärptes med den nya socialtjänstförordningen. För en ny verksamhet gäller de fullt ut direkt vid rekrytering, vilket påverkar både vem du kan anställa och vad det kostar. Här är vad som gäller och hur övergångsreglerna fungerar.

Utbildningskravet

Behandlingspersonal ska enligt socialtjänstförordningen (2025:468) 5 kap. 4 § ha minst tvåårig eftergymnasial utbildning som är lämplig för verksamheten, exempelvis inom socialt arbete, socialpedagogik eller beteendevetenskap. Föreståndaren har ett eget, högre krav enligt 5 kap. 5 §, se föreståndare för HVB.

Hur många i personalen?

Det finns ingen lagstadgad minimikvot, ingen fast siffra som två anställda per plats. Bemanningen ska enligt HSLF-FS 2016:55 6 kap. 1 § anpassas efter de placerades vårdbehov så att vården blir trygg och säker. I verksamheter med barn krävs bemanning dygnet runt enligt 6 kap. 2 §. Fasta personaltäthetssiffror i en kalkyl är planeringsuppskattningar, inte ett lagkrav.

Vad personalen kostar

Personal är den dominerande kostnaden i ett HVB. Ovanpå varje bruttolön ligger arbetsgivaravgift på 31,42 procent, och bemanning dygnet runt kräver flera heltidstjänster. Det är därför bemanningsplanen och budgeten hänger ihop, se budget och break-even.