Personal och föreståndare för stödboende

Det är här stödboende skiljer sig mest från HVB. Personalkraven är egna och mer flexibla, vilket sänker både tröskeln och kostnaden. Men de finns, och de prövas. Här är vad som faktiskt gäller.

Föreståndaren

På ett stödboende ska det enligt socialtjänstförordningen (2025:468) 4 kap. 2 § finnas en föreståndare. Föreståndaren ska enligt 4 kap. 3 § ha den sammantagna kompetens som behövs för att leda, utveckla och följa upp verksamheten. Närmare bestämt krävs minst eftergymnasial utbildning som är relevant för verksamheten, erfarenhet av liknande verksamhet och personlig lämplighet. Notera att kravet är eftergymnasial utbildning, inte uttryckligen högskoleutbildning som för en HVB-föreståndare.

Övrig personal

Här är den största skillnaden mot HVB. Övrig personal ska enligt 4 kap. 4 § ha den utbildning, erfarenhet och personliga lämplighet som behövs för att utföra sina arbetsuppgifter. Det finns inget fast krav på tvåårig eftergymnasial utbildning, vilket HVB-personal har enligt 5 kap. 4 §. Det gör bemanningen mer flexibel, men ställer i gengäld krav på att du kan motivera att kompetensen räcker för målgruppen.

Bemanning och kompetens

Bemanningen styrs av HSLF-FS 2016:56 om stödboende (uppdaterad genom HSLF-FS 2025:34), som har egna kapitel om bemanning och om personalens kompetens. Eftersom ett stödboende bygger på eget boende med stöd är bemanningen typiskt lägre och mer flexibel än i ett HVB, vilket också är en del av varför ekonomin ser annorlunda ut. Se vad det kostar att starta stödboende.